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企业文化
      一直以来,振华公司秉着使顾客满意、满意再满意的信念,不断努力开发新产品,并时刻保持与国际的接轨,力求保持领先。目前,公司的产品有连缐和离缐 ICTATE系列、机器人、各类 ICTFCT治具产品、边界扫描、AVI等。 做好工業4.0、目標中國制造2025。


      振华公司能够赢得这么多知名客户的认同,除了依托产品和服务质量,与公司的诚信经营密不可分。董事長李日生先生始终坚持“诚信是立业之本”这一基本理念,主倡为客户服务的“三W”精神,亦称“三同”精神:同工(Work Together),同行(Walk Together),同嬴(Win Together)。其中:同工,就是与客户一起工作,也就是与客户加强经验交流,不断了解客户在实际生产中遇到的各种难题,为他们提供相应的解决方案、创造出更多的价值,让他们更好地使用自己的设备;同行,就是在与客户的不断交流中,加强彼此信任,相互了解,通过不断共同解决问题,听取客户使用建议,改进自己的产品,与客户共同成长;同赢,也就是通过自身的不断地创新,为客户提供更精确的自动测试仪器,保证客户产品质量的稳定,助力客户发展壮大,同时也让自己在客户的发展中取得进步。当然,除了这些,總裁莫榮新先生向客户承诺:自己不会从事电子产品的生产,不会与客户形成竞争,所有客户的技术参数都会为客户保密,并签订保密协议。以此来消除客户的后顾之忧。


      一个企业要良好的成长就必须了解客户的需求,而不是只将设备卖出去,必须要为客户着想。如果在合作的过程中,我们发现客户某个技术参数的改进可以提高工作效率,我们很愿意多走一步,提出我们的意见,帮他们解决问题,这样他们质量好了,我们的产品也卖得多了。


        通过激励机制的建立实现企业与个人的共同成长。为了提高员工工作积极性,让员工共享企业发展成果,李日生先生还通过员工持股的形式,专门设立分公司华利信电子有限公司,将振华公司诸如功能测试架、FCT测试治具等一部分业务转入分公司经营,一方面让母公司可以集中精力做新产品的研发,另一方面也兼顾了分公司的经营业绩。目前,分公司的经营业绩稳步提升,员工工作的积极性也被充分调动了起来。当然,除了待遇,企业的环境也是留住人才的关键,据一位员工说,在公司里,他们都把李日生先生当父亲看待。优厚的待遇、家庭般的环境,让振华公司积累了一支德才兼备的团队,并始终保持着比较稳定的状态。

 

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